4 faktory, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa, či s tým naozaj chcete skončiť

Najlepším spôsobom, ako vyhodnotiť svoje rozhodnutie, je zvážiť štyri hlavné faktory, ktoré vedú k spokojnosti ľudí s prácou.

4 faktory, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa, či s tým naozaj chcete skončiť

Kto je prezidentom USA? Aká je druhá odmocnina zo 64? Ako sa povie francúzsky syr?

Tieto otázky majú jednu vec spoločnú: jasné a objektívne definované správne odpovede (ktoré môžete vygoogliť).

Ale najdôležitejšie otázky v živote, napríklad: Mám dať výpoveď v práci? nie. Napriek tomu nám to nezabráni stále sa ich pýtať.



Medzi mnohými pracovnými trendmi, ktoré vidíme počas tejto pandémie, bol aj jeden významný zvýšiť v zámere ľudí dať výpoveď v práci. Toto časové obdobie bolo dokonca označované ako Veľké odstúpenie, Napriek tomu, že miera ukončovania práce v priebehu obdobia neustále rástla posledné desaťročie .

Napriek tomu je možné predpokladať, že hrozná ekonomika, ktorá charakterizovala rok 2020 a predchádzajúcu časť roku 2021, viedla k tomu, že ľudia si pripravili prácu, ktorú by sa inak pokúsili opustiť. Teraz, keď sa ekonomika zotavuje a prichádzajú ďalšie príležitosti - Presne 8,1 milióna - od tých istých ľudí rastie záujem odísť alebo aspoň preskúmať svoje možnosti. Došlo tiež k zmene v Hlavná dôvody ľudia sa rozhodnú prestať. Tento rok je hlavným motorom flexibilná práca.

Nedávny prieskum EY distribuovaný medzi viac ako 15 000 ľuďmi v 16 krajinách zistil, že viac ako polovica respondentov (54%) by zvážila odchod zo zamestnania po ochorení COVID, ak by nemali dostatok informácií o tom, kde a kedy pracujú. Millennials a Gen Z sú náchylnejší ako staršie generácie uprednostniť túto výhodu kvôli výhodám, ako je žiadne dochádzanie, úspora nákladov a menšie vystavenie vírusu. Toto je veľká zmena od roku 2019, kedy 2% z Američania považovali nedostatok flexibilného harmonogramu za dôvod na odchod zo zamestnania.

Čokoľvek vás môže poháňať, ak ste jedným z mnohých, ktorí zvažujú ukončenie tohto roku, bolo by dobré zvážiť niekoľko ďalších faktorov, než sa oficiálne vydáte na cestu. Najlepším spôsobom, ako vyhodnotiť svoje rozhodnutie, je zvážiť štyri hlavné faktory, ktoré vedú k spokojnosti ľudí s prácou alebo k ich nedostatku.

Peniaze

Výskum to raz naznačil peniaze sú slabé faktorom určujúcim spokojnosť ľudí s prácou a to, že ak ľuďom zaplatíte viac za to, čo majú radi, skončia milovať to menej . Avšak novší štúdia spochybnila tieto predpoklady, zistenie, že finančné stimuly fungujú ako motivátor v rôznych kontextoch a prostrediach, vrátane zamestnaní, ktoré sú vnútorne motivujúce alebo zábavné. Čo je možno dôležitejšie, výskum zistil, že aj keď ľudia nie sú čisto motivovaní peniazmi, stále budú zakladať veľké kariérne rozhodnutia o finančných faktoroch.

Napríklad, aj keď sa skrátenie dochádzania o 20 minút zdá ako rovnaká výhoda zvýšenie platu o 19% „Je oveľa väčšia pravdepodobnosť, že si vyberiete prácu s dlhším dochádzaním a vyššími platmi za prácu, ktorá síce zaplatí menej, ale poskytne vám viac voľného času. Takže aj keď vás peniaze v konečnom dôsledku neuspokoja, nieto ešte naplní, pravdepodobne sa stanú silnou motiváciou pri rozhodovaní, či zo zamestnania odídete. Preto je také dôležité urobiť krok späť a nepozerať saibapri platbe, ale zvážte aj tri nižšie uvedené faktory.

Zábava

Zábava je na opačnom konci spektra ako peniaze. Prečo? Pretože nudné, neradostné práce často zaplatia veľa peňazí. Môžete pokojne predpokladať, že keby mal svet rovnaký zárobok ako priemerný hudobník, svet by mal oveľa menej bankárov a podnikových právnikov. Väčšina povolaní alebo profesií, ktoré sa zdajú byť inherentne odmeňujúce - zábava, umenie, šport a remeslá - zvyčajne platí oveľa menej ako firemné práce.

Otázka, ktorú by ste mali zvážiť, by teda mohla znieť: Je moja súčasná práca zábavná? Ak sa každý deň bojíte prebúdzať a začať pracovať (aj keď to zahŕňa prácu z domu) a ak sa nedokážete sústrediť na pracovné úlohy alebo si málo všímate svojich kolegov a šéfa, možno by ste mali zvážiť prácu , kariéra alebo organizácia, ktorá vám poskytne radostnejší zážitok

Existuje dlhá tradícia výskumu ktorá spája kreatívne zamestnania s vnútornou motiváciou, ako aj dôkaz pozitívnej korelácie medzi nimi kreatívne práce a šťastie . Ak sa teda v práci cítite neustále nudní alebo demotivovaní, nájsť si prácu, ktorá by zodpovedala vašej tvorivej citlivosti, môže stáť za to. Túto zábavnú dimenziu práce je možné uspokojiť aj v rolách, v ktorých dokážete vytvoriť zmysluplné spojenie s ostatnými. Ak ste v tíme, ktorý ukazuje silnú spolupatričnosť, kde je dôležitá časť rovnice rovnako dôležitá ako tvrdá práca, budete pravdepodobne viac spokojní so svojou úlohou.

číslo 444 znamená lásku

A konečne, náročnejším spôsobom, ako zvýšiť zábavný faktor vo vašej kariére, je nájsť spôsob, ako sa stať svojim vlastným šéfom. Vedecké štúdie zdôrazniť prepojenie medzi pracovným uspokojením a samostatnou zárobkovou činnosťou, väčšinou z dôvodu nezávislosti a samostatnosti, ktorú majú samostatne zárobkovo činné osoby.

Rast

Všetci chceme dobrú prácu, ktorá bude dobre platená a bude zodpovedať našim schopnostiam. Ale ešte dôležitejšie je byť v úlohe, ktorá vám umožní využiť alebo rozvinúť váš potenciál, naučiť sa nové veci a stať sa v budúcnosti zamestnateľnejším. Toto je kde učenlivosť faktory. Vo vašom súčasnom zamestnaní ste schopní rozvíjať schopnosti a odbornosť, ktoré potrebujete k úspechu vo svojom odvetví? Alebo sa stanú zastaranými, ak zostanete?

Aby ste sa tu rozhodli najlepšie, musíte optimalizovať svoje kariérne voľby tak, aby vyhovovali výzvam, nie komfortu. Ak je práca príliš jednoduchá, pravdepodobne sa neučíte, čo vás vystavuje riziku stagnácie. Je to niečo ako chodiť do posilňovne a cvičiť stále ten istý sval - zvyšok tela bude trpieť.

Takže možno chcete skončiť so svojou prácou, ak sa neučíte nič nové alebo máte pocit, že neexistujú žiadne príležitosti na kariérny postup, ktoré by vám poskytli skúsenosti, ktoré potrebujete na to, aby ste sa stali úplnejšou a lepšou verziou seba samého. To môže zahŕňať riadenie ľudí, prácu v rôznych odvetviach, zmenu rolí alebo prácu s rozmanitejšou škálou ľudí. Považujte tieto zmeny za cestovanie do nových kultúr. Donútia vás prispôsobiť sa, ale zasa rozšíria vaše obzory a talent.

Náraz

Ide o to, či vám vaša práca umožní prispievať k príčinám, komunitám alebo hnutiam, na ktorých vám záleží. Možno vás to baví, možno profesionálne rastiete a možno budete dobre platení. Ale možno to, čo robíte, má malý význam a potrebujete väčšie poslanie a mandát.

Nájdenie vyššieho zmyslu pre účel pochádza z identifikácie niečoho väčšieho, ako je váš vlastný kariérny úspech, a zamerania svojho času, talentu a energie na to, aby bol svet lepším miestom - aspoň podľa vašich vlastných štandardov a kritérií. To je dôvod, prečo mnoho ľudí neskôr v živote zmení prácu, od dobre platených korporátnych zamestnaní po kreatívnejšie zamestnania, ako je písanie alebo fotografovanie, až po altruistickejšie úlohy, akými sú charitatívne činnosti, alebo humánnejšie a okamžite príjemnejšie profesie, ako je učiteľstvo.

Nikdy si nemôžete byť istí, či bude vaše ďalšie dobrodružstvo lepšie ako to posledné - jediný spôsob, ako to skúsiť. Mať na pamäti tieto štyri kategórie a snažiť sa zaškrtnúť čo najviac políčok alebo uprednostniť tie, na ktorých vám najviac záleží, je spoľahlivý spôsob, ako predpovedať, ako budete spokojní, ak urobíte zmenu. Ak ste dobre platení, zabávate sa, učíte sa a pracujete na niečom zmysluplnom, považujte sa za šťastného. A ak niektoré alebo viac z nich chýba, možno by bolo načase zvážiť lepšie alternatívy.