Ako odpovedať, kde sa vidíte o päť rokov?

Siahajte príliš ďaleko a budete znieť klamlivo, ale bagatelizujte svoje ambície a budete pôsobiť falošne.

Ako odpovedať, kde sa vidíte o päť rokov?

Čomu by ste sa chceli venovať o päť rokov? Je to jedna otázka, na ktorú sa uchádzači o zamestnanie notoricky snažia odpovedať počas pohovorov. Ale dobre odpovedať, chce to len malú úvahu a stratégiu.

Význam čísla 444

Medzi riadkami

Predtým, ako začnete uvádzať svoje ambície, najskôr zvážte, čo by mohol náborový manažér chcieť počuť, na základe ich najpravdepodobnejších dôvodov, prečo sa to pýta. Tu je niekoľko ďalších, praktickejších otázok, ktoré sa skrývajú tesne pod nami: Kde sa vidíte o päť rokov?

  • Sú ciele spoločnosti a vaše ciele kompatibilné?
  • Hľadáte rýchly alebo stabilný rast na pozícii, o ktorej anketár vie, že je virtuálnou slepou uličkou?
  • Chystáte sa požiadať o viac peňazí, ako môže spoločnosť kedy ponúknuť?
  • Ako sa zmenili vaše ciele a motivácie, keď ste dospeli a získali pracovné skúsenosti?
  • Ak ste sa nedávno stali manažérom, ako táto propagácia ovplyvnila váš budúci kariérny výhľad?
  • Ak ste si uvedomili, že potrebujete získať alebo zdokonaliť konkrétnu zručnosť, ako a kedy to plánujete?

Aby sme boli spravodliví, táto otázka na pohovore nie je taká populárna ako kedysi, pretože tempo zmien v mnohých podnikoch sa stále tak rýchlo zvyšuje. Pravdepodobnejšie budete požiadaní, aby ste sa sústredili na oveľa prísnejší časový rámec: Čo budete schopní dosiahnuť počas prvých 90 (alebo 100 alebo 180) dní v práci?



K päťročnej otázke existujú aj bežné variácie, ako sú tieto:

  • Aké sú vaše dlhodobé ciele?
  • Stanovili ste si nedávno nejaké nové kariérne ciele?
  • Čo by ste chceli v konečnom dôsledku urobiť vo svojom živote?

Spoločnou témou je pozerať sa dopredu a snažiť sa odhadnúť, kam sa kandidát uberá. Bez ohľadu na to, akú formu má, tento typ otázok vám dáva šancu vysvetliť, ako sa vaše ciele a motivácie zmenili, keď ste dospeli a získali cenné pracovné skúsenosti. Ak ste sa nedávno stali manažérom, porozprávajte sa o tom, ako to ovplyvnilo váš výhľad do budúcna; ak ste si uvedomili, že musíte zdokonaliť konkrétnu zručnosť, povedzte anketárovi, čo s tým robíte.

Dobré odpovede

Prirodzene chcete, aby anketár vedel, že sa tešíte na zodpovednú pozíciu vo svojom odbore. Ale ty nie chcete vzbudiť dojem, že ste piraňa, ktorá čaká na kŕmenie gupiek vo vašom novom oddelení. Začnite teda pokorne:

To bude v konečnom dôsledku závisieť od môjho výkonu v práci a od rastu a príležitostí, ktoré ponúka môj zamestnávateľ.

Potom trochu zabrnknite na svoj roh:

Už som preukázal vodcovské vlastnosti vo všetkých zamestnaniach, ktoré som zastával, takže som si veľmi istý, že v budúcnosti prevezmem postupne väčšie zodpovednosti v oblasti riadenia. To mi vyhovuje. Baví ma budovať tím, rozvíjať jeho ciele a potom pracovať na ich dosiahnutí. Je to veľmi obohacujúce.

Inými slovami, chcete viac —Viac zodpovednosti, viac ľudí, ktorí sa vám hlásia, viac trávnikov a dokonca, áno, viac peňazí. Všeobecná odpoveď, ako je tá, ktorá je uvedená vyššie, je v poriadku, ale nenechajte sa prekvapiť, keď anketár položí zrejmé doplňujúce otázky:

  • Povedz mi o poslednom tíme, ktorý si viedol.
  • Povedzte mi o poslednom projekte, ktorý váš tím realizoval.
  • Akú najuspokojivejšiu pozíciu ste zastávali a prečo?
  • Ak by som vám povedal, že náš rast bol fenomenálny a mohli by ste zájsť tak ďaleko, ako by vás vaše schopnosti doviedli, kde by to bolo a ako rýchlo?

To vám môže poskytnúť určité príležitosti na spresnenie vašich cieľov a vysvetlenie ich synchronizácie s cieľmi zamestnávateľa. A dobrou správou je, že na tieto konkrétnejšie otázky sa pripravujete jednoduchšie.

Nie príliš dobré odpovede

Niektorí kandidáti si myslia, že sú odvážni, keď povedia náborovým manažérom, že o päť rokov chcú vašu prácu. Je to však banálna odpoveď a je načase ju stiahnuť.

Súčasne existuje nebezpečenstvo ponúknuť vyššie uvedenú generickú odpoveď a nechať to tak, najmä ak anketár hľadá ďalšie. Vaša neschopnosť alebo neochota citovať konkrétne pozitívne ciele môže budiť dojem, oprávnene alebo nie, že ste si neurobili čas na to, aby ste skutočne mysleli na svoju budúcnosť, čo znemožňuje anketárovi posúdiť, či medzi ich cieľmi existuje zhoda. a tvoj.

Šikovný kandidát by mal mať určitú predstavu o čase, ktorý je potrebný na výstup na kariérny rebríček.

Tiež by ste pravdepodobne nemali trvať na tom, že chcete byť na rovnakom pracovnom mieste, o ktoré sa uchádzate. To sa môže v najlepšom prípade zdať nedostatočne ambiciózne a v najhoršom prípade falošné. V skutočnosti sa akejkoľvek odpovede, ktorá odhaľuje nerealistické očakávania, pravdepodobne vyhnete. Šikovný kandidát by mal mať určitú predstavu o čase, ktorý je potrebný na výstup na kariérny rebríček v konkrétnom odvetví alebo dokonca v určitej spoločnosti. Akékoľvek očakávania, ktoré sú príliš ambiciózne, poskytnú anketárovi pauzu. Ak sa napríklad právnická fakulta snaží získať partnera do štyroch rokov-keď je priemer všetkých firiem sedem a v tomto prípade 10-prinúti aj začínajúcich anketárov spochybniť rozsah a účinnosť vášho výskumu pred pohovorom .

Ukázať dôveru nie je zlé, ale šikovný kandidát by mal tieto očakávania počas pohovoru zmierniť. Väčšina anketárov si uvedomuje, že niektorí kandidáti úspešne porušujú pravidlá, ale budú trochu nervózni okolo ľudí, ktorí ich najskôr nepoznajú.

Ak si myslíte, že ste robili anketárovi starosti, že jej spoločnosť nemôže splniť sľuby, ktoré by ste chceli počuť, môžete očakávať doplňujúcu otázku: Myslíte si, že by ste mohli čoskoro prispieť k nášmu úspechu? Dokonca aj niekto s obrovským množstvom príslušných skúseností dobre vie, že každá spoločnosť má svoj vlastný spôsob robenia vecí; krivka učenia môže byť iba niekoľko týždňov alebo mesiacov, v závislosti od okolností.

Každý záujemca - ale najmä príliš ambiciózny mladý človek -, ktorý bezstarostne uisťuje anketára, že bude od prvého dňa produktívny, je dôvodom na obavy. Anketár sa možno skutočne pokúša posúdiť, ako ste trénovaní, a práve ste oznámili, že už všetko viete! Nie je to dobrý začiatok.

Nakoniec majte na pamäti, že aj keď sa od vás požaduje rozhovor o dlhodobých cieľoch, nejedná sa o rozhovor v bare s priateľom. Nerozmýšľajte nad nejakou pozoruhodnou reakciou, ktorú je možné považovať iba za fantáziu - aj keď je to vaša drahá - byť na dôchodku, vlastniť svoju firmu, žiť na pláži atď.

Kľúčom je namiesto toho udržať vaše odpovede v súvislosti s vašim bezprostredným hľadaním práce a vašimi očakávaniami rastu na pozícii, o ktorú sa uchádzate, aj mimo nej. Majte to na pamäti a vyrazíte z parku.

Tento článok je upravený z 101 skvelých odpovedí na najťažšie otázky súvisiace s pohovorom, 25. vydanie Ron Fry (Career Press, 2016). Je vytlačený so súhlasom.