Ako napísať ponuku na zverejnenie pracovného miesta Ľudia sa v skutočnosti chcú uchádzať o miesto

Je pravdepodobné, že popisy vašej práce sú skamenelinami zozadu, keď ľudia faxovali vo svojich aplikáciách. Opravme to.

Ako napísať ponuku na zverejnenie pracovného miesta Ľudia sa v skutočnosti chcú uchádzať o miesto

Väčšina popisov práce je na hovno. A dôvod, prečo sú naštvaní, je v istom zmysle archeologický: Pracovné ponuky bývajú protektorované na základe dodržiavania predpisov od posledného obsadenia pozície, času pred tým a času pred. že . Výsledkom je, že mnohé z nich sú skamenelinami hustými na text v rovnakom jazyku, akým zamestnávateľ inzeroval otvorenie zadnej časti, keď si kandidáti vo svojich životopisoch stále faxovali. Málo informujú alebo nútia najlepších uchádzačov o zamestnanie, aby sa prihlásili.

Dobrou správou je, že preniesť svoje pracovné miesto do modernej éry nie je také ťažké. Keď si kandidáti zvyknú na nízke očakávania, je ľahké ich odlíšiť. Tu je postup.

Napíšte v druhej osobe

Väčšina popisov práce iba načrtáva potreby zamestnávateľa. Sú napísané z pohľadu spoločnosti a zriedka oslovujú osobu, pre ktorú by mali byť napísané: vás. Toto zverejnenie práce , pre úlohu projektového manažéra hovorí o vašich záznamoch a vašom štýle; obsahuje riadky ako: Ste otvorení a radi pracujete vo veľkom medzinárodnom tíme. To je tá správna cesta: Napíšte priamo osobe, ktorú chcete použiť. Druhú osobu v jednotnom čísle používajte vy a váš namiesto množného čísla my a naši, ktoré môže znieť vágne. Niekomu to pomôže vidieť sa v úlohe od chvíle, keď si začne čítať popis práce.



Niektoré role, ktoré sa inzerujú, budú podobné iným úlohám v iných spoločnostiach, zdôrazňuje Matt Buckland, viceprezident spoločnosti Workable pre obhajobu zákazníkov a technický náborový veterán. Je to vzácny kandidát, ktorý chce byť zubačkou v stroji, ale stále vidím spoločnosti, ktoré nahlas prehlasujú, že v tomto roku prijmú „1 000 vývojárov softvéru!“ Zamýšľaná správa je jasne navrhnutá tak, aby bola istotou, aj keď je ťažké uniknúť pred iná atmosféra „príďte a buďte jedným z davu“. Buckland namiesto toho hovorí, že popisy práce je potrebné odlišovať na osobnej úrovni.

ako sa pozerať na hamilton zadarmo

Spoluzakladateľka a generálna riaditeľka Muse Kathryn Minshew súhlasí. Uchádzači o zamestnanie sa nielen pozerajú na pracovné ponuky, aby zistili, či ich sada zručností zodpovedá uvedeným požiadavkám, vysvetľuje. Hľadajú vhľad do kultúry a charakteru spoločnosti, ako aj stopy, ktoré naznačujú súlad s ich vlastnými osobnými kariérnymi hodnotami. Buckland to vidí tak, že reklama na dobrú prácu podnecuje správne publikum k akcii a slúži ako bod vlastného výberu pre tých, ktorí nie správny.

Napíšte pre mobil

V roku 2015 Výskumníci z Pew zistili že 53% ľudí vo veku 18 až 29 rokov používalo pri hľadaní zamestnania svoj smartphone v tej či onej forme a je pravdepodobné, že sa tento podiel len zvyšuje. Väčšina popisov práce je však stále písaná pre webové prehliadače. Aj dobre napísaná kópia, ktorá je ľahko stráviteľná na obrazovke prenosného počítača alebo počítača, môže na smartfóne zhustnúť.

Používajte nástroje ako Job Grader aby vaše záznamy mali rýchly audit dĺžky, módnych slov a vyváženého zastúpenia pohlaví. Potom ich zostrihajte na zvládnuteľnú dĺžku pre mobilnú spotrebu. Uistite sa, že zahrniete prázdne miesto a ľahko čitateľné formátovanie bez toho, aby sa kandidáti museli nekonečne posúvať.

Zahrňte opatrenia úspechu

Namiesto toho, aby ste sa zameriavali iba na zodpovednosti, spomeňte na úspechy, ktoré chcete od osoby, ktorú prijmete, vidieť. Popíšte, ako sa bude merať ich výkon, aby porozumeli tomu, ako vyzerá úspech v úlohe, a podľa toho sa môžu sami rozhodnúť.

Zahrňte aspoň konkrétne podrobnosti o typoch projektov, na ktorých bude nový zamestnanec vo svojej úlohe pracovať. Toto , v Shopify obsahuje krátky zoznam s názvom Budete pracovať na veciach, ako sú nasledované konkrétnymi príkladmi. Písanie kódu nie je nápomocné; Písanie kódu na optimalizáciu prepravnej platformy elektronického obchodu je efektívnejšie a informatívnejšie.

Nech je to dynamické

Väčšina popisov úloh sa riadi rovnakým skriptom v tomto poradí:

  • Podniková kotolňa
  • Prehľad rolí
  • Zodpovednosti
  • Kvalifikácia

Niektorí si vymyslia a rozdelia časť kvalifikácie na požadovanú a preferovanú, ale inak sa držia vzorca. Jedným z dôvodov je obmedzená funkčnosť systémov sledovania uchádzačov (ATS), platformy, ktoré náboroví pracovníci používajú na uverejňovanie zoznamov. Väčšina platforiem ATS jednoducho nie je stavaná na moderné publikovanie; ich funkčnosť pripomína mizerné nástroje na spracovanie textu z minulosti, nie moderný responzívny webový design. Našťastie tu existuje niekoľko riešení.

Odkazy: Väčšina platforiem ATS podporuje hypertextové odkazy, preto ich použite na ponúknutie hlbšieho kontextu. Spojte sa s relevantnou tlačou, cenami a obsahom, ktorý ukazuje vašu pracovnú kultúru. Môžete dokonca pridať odkazy na profily LinkedIn (ako napr toto pracovné miesto , (tiež od Shopify, robí) ostatných členov tímu, s ktorými bude spolupracovať nový zamestnanec.

arpanet bol predchodcom dnešného internetu

Snímky: Ak váš ATS umožňuje vložené obrázky, vytvorte si vlastnú značkovú hlavičku, napríklad toto , za úlohu v Canve. Vďaka tomu môže záznam vyniknúť v mori textu.

Video: Podľa a nedávna štúdia od spoločnosti Lighthouse Research & Advisory, uvítacie video od náborového manažéra môže u kandidátov zvýšiť pravdepodobnosť až o 46% pri zvažovaní zamestnania a o 30% pri odpovedi na náborového pracovníka alebo pri uplatnení sa. V skutočnosti môže byť video správa od manažéra náboru 2,5 -krát účinnejšia ako prehľad spoločnosti a 10 -krát účinnejšia ako správa od zástupcu HR alebo náborového pracovníka. Len to stručne a k veci. Nemáte skúsenosti s produkciou videa? Žiaden problém. Služby ako Zručný skaut , Sparc a Ongig vám môže pomôcť previesť textové popisy úloh na video.

Náradie: Ak máte rozpočet, nástroje ako Fenomén Ľudia a Klinč (Slúžim v jeho poradnom výbore, s úplným zverejnením) vám môže pomôcť pri vývoji vlastných mikrostránok pre každý zoznam pracovných miest. Nie je to také prepracované, ako to môže znieť; tu je jeden za technologickú prácu v Redwood Trust, ktorá oživuje pozíciu s čistým rozložením a jednoduchým vizuálom.

Ak však nemáte rozpočet na multimediálne zvončeky a píšťalky, stále môžete vytvoriť pútavejšie pracovné ponuky. Odvráťte sa od suchého vysvetľovania toho, čo chcete, a začnite oslovovať kandidáta ako človeka, akým je. Už len tento krok vás posunie míľovými krokmi pred konkurenciou.